Юрист назвал особенности выплаты 13-й зарплаты

12:11, декабря 22, 2024 Выплата годовой премии (другой название — 13-я зарплата) имеет ряд особенностей. Кто может рассчитывать на нее и как выдаются средства, объяснил «Известиям» руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.По словам эксперта, важным фактором выступит то, относится компания-работодатель к коммерческой или бюджетной сфере.«Если организация бюджетная, вопрос с выплатой всевозможных премий, включая годовую, определяется отдельными нормативными актами. Поэтому, чтобы ответить на вопрос о премии, нужно обратиться к нормативным актам в соответствующей сфере. Если премия предусмотрена законом, конечно, она должна быть выплачена в установленном размере», — рассказал Южалин.В коммерческой же сфере, согласно законодательству, 13-я зарплата работникам не гарантирована, так как работодатель сам устанавливает в своей организации систему оплаты и поощрений. Так что здесь будет многое зависеть от финансовых возможностей компании. Если годовая премия предусмотрена, о ней будет указано в локальных нормативных актах либо в трудовом или коллективном договоре.«Если в трудовом договоре или в локальном акте не предусмотрена выплата годовой премии, работодатель имеет право ее не выплачивать, и это не будет нарушением. Если же премия предусмотрена, нужно определить, на каких условиях и в каком размере она выплачивается», — продолжил специалист, указав, что условия выплаты будут указаны в договоре.Размер премии в коммерческой организации определяется либо трудовым договором, либо локальны...

Читать полный текст на www.banki.ru

Поделиться новостью в Facebook Поделиться новостью в Twittere Поделиться новостью в VK Поделиться новостью в Pinterest Поделиться новостью в Reddit