Россиянам раскрыли реальные частые причины отказов по вакансиям

00:11, июля 1, 2024 Отказ кандидатам на вакансию приходит по самым разным причинам. Как правило, дело в несоответствии навыков и квалификации соискателя. Наиболее частые причины отказа раскрыл основатель digital-агентства Adv.Cake Сергей Белов, передает «Газета.Ru».«Работодатели смотрят на то, что говорит о себе соискатель. Первое — это профессиональный опыт, hard skills. Его навыки, опыт, кейсы — то, насколько хорошо он сможет справиться с работой», — объяснил эксперт.Однако существуют и менее очевидные причины. Например, некоторым работодателям очень важно, что кандидат сможет влиться в коллектив, обладает ли он нужным темпераментом для выполнения задач (к примеру, открытостью, серьезностью, умением вести коммуникацию с клиентами, способностью быть дружелюбным или, напротив, строгим).«Мы должны совпадать в мировоззрении, в общей коммуникации, в ее темпе, медленно человек говорит или быстро. Мы должны понимать, что если мы берем человека, то он вольется в команду и будет с нами надолго. И что он понимает, что его задача — не числиться в коллективе, а реально выполнять работу, справляться с ней», — продолжил Белов.Важный момент для эйчаров — постоянство кандидата. То есть многие с опаской смотрят на соискателей, которые слишком часто меняли место работы. Также рекрутер всегда ожидает полного совпадения от зарплатных ожиданий и ожиданий карьерного роста.«Мы всегда спрашиваем, какие карьерные ожидания у человека, сколько он хочет получать через полгода, через год. Если он ожидает индексацию около...

Читать полный текст на www.banki.ru

Поделиться новостью в Facebook Поделиться новостью в Twittere Поделиться новостью в VK Поделиться новостью в Pinterest Поделиться новостью в Reddit